В особой экономической зоне Москвы 24 апреля пройдет масштабная карьерная ярмарка, в ходе которой более 30 высокотехнологичных предприятий предложат соискателям свыше 900 вакансий. Об этом сообщил Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента инвестиционной и промышленной политики Анатолий Гарбузов, по данным пресс-службы ОЭЗ «Технополис Москва».
«Современная промышленность требует от специалистов профессиональных знаний и практических навыков, которые способствуют быстрому развитию отрасли благодаря внедрению передовых производственных технологий. Сегодня высокотехнологичные предприятия ОЭЗ «Технополис Москва» находят квалифицированные кадры в рамках проекта «ТехноРабота». С начала 2025 года открыто 300 вакансий. Еще свыше 900 новых позиций предложат 30 ведущих производителей на карьерной ярмарке, которая пройдет на площадке «Печатники» 24 апреля», – отметил Анатолий Гарбузов.
В ходе мероприятия участники смогут пообщаться с представителями HR-департаментов компаний-резидентов ОЭЗ, задать им все интересующие вопросы и ознакомиться с доступными вакансиями. Также для посетителей ярмарки подготовили мастер-классы, на которых специалисты поделятся секретами самопрезентации и правилами ведения переговоров с работодателями. Для студентов проведут профориентационные коуч-сессии.
Ключевой интерес для инновационных компаний представляют инженерные кадры и высококвалифицированные рабочие. В условиях импортозамещения приоритетными направлениями являются технологии связи, искусственный интеллект, микроэлектроника и фотоника, промышленный дизайн, аддитивные технологии, беспилотные авиасистемы, робототехника и новые производственные технологии.
Например, резидент ОЭЗ Москвы компания «Доза Тех», выпускающая системы радиационного контроля, предложит соискателям около 60 вакансий. Работодатели ОЭЗ предлагают соискателям не только рабочее место и достойную зарплату, но корпоративный образ жизни – тимбилдинги, спорт, совместные туристические походы, культурные мероприятия, профессиональные тренинги.
«В нашей компании очень развита корпоративная культура. Например, последний вторник каждого месяца коллектив собирается на час, во время которого в неформальной обстановке сотрудники делятся главными рабочими и нерабочими событиями прошедшего месяца. Поздравляют именинников месяца, молодоженов или спортсменов, отличившихся на соревнованиях. Каждый может задать любой вопрос руководству или предложить инициативу в рабочем процессе. Ну, и, конечно, все это сопровождается вкусным перекусом, иногда тематическим», – поделился руководитель Центра Аддитивного Инжиниринга компании-резидента «Аддитивный инжиниринг» Дмитрий Филиппов.